LA PERIZIA BASATA SUL METODO EGE®
La perizia psicologica del lavoro basata sul Metodo Ege®
La perizia rilasciata dal dott. Harald Ege è l’unica relazione specialistica basata sul Metodo Ege® (7 parametri, calcolo LAMS e quantificazione del danno da Mobbing/Straining/Eristress/altro conflitto in base alle Tabelle Ege): esclusivo procedimento di riconoscimento e di valutazione del conflitto di natura occupazionale, da lui sviluppato ed introdotto nel 2002, e quale unico Metodo basato su un criterio scientifico e riconosciuto in sede giurisprudenziale e legislativo e sull’ECCO®️, “Ege Conflict Code Organization” (classificazione da lui sviluppata ed introdotta nel 2021).
Questo documento rappresenta una risorsa strategica di valore per un ricorso per Mobbing o per Straining o per altro conflitto lavorativo. E possibile considerare la perizia psicologica del lavoro la colonna portante dell’impianto probatorio di parte.
Viceversa, l’assenza di un’ analisi del conflitto lavorativo, sotto il profilo della psico-dinamica, determina una vulnerabilità del ricorso.
Senza questo atto, infatti, il ricorso resta privo di quella lettura specialistica dei fatti, oggetto della causa, indispensabile per sostenere in giudizio la tesi del Mobbing o dello Straining (o di altra categoria) con rigore scientifico, in pratica, è debole, parziale in termini di qualificazione dell’oggetto della causa.
Questa carenza incide sotto il profilo del pieno riconoscimento della fattispecie persecutoria, dell’estensione della tutela e sotto il profilo risarcitorio.
La perizia del dott. Ege può essere prodotta sia per la parte ricorrente (la vittima) che per la parte resistente (l’azienda accusata)…
💡… per le aziende …
La perizia del dott. Ege rappresenta una risorsa utile anche per l’azienda ingiustamente accusata: il rigore metodologico che la caratterizza consente, infatti, di analizzare scientificamente le psico-dinamiche, le condotte contestate e il loro eventuale impatto sulla persona, permettendo, dove il fenomeno non sussista, di smontare in modo oggettivo l’accusa di Mobbing e di escludere il nesso causale tra condotte lavorative e il danno lamentato dalla ricorrente.
Ricorda:
- La perizia può essere prodotta anche in appello (Cass. Ord. n. 14469 del 26/05/2021);
- La perizia può rappresentare una risorsa preziosa anche nella fase stragiudiziale per il suo peso tecnico perchè conferisce forza alle richieste della parte ricorrente o alla difesa della parte resistente.
Condizione per il rilascio della perizia:
La fattibilità della perizia è condizionata, senza alcuna eccezione, dall’esito della consulenza tecnica pre-peritale e dal successivo confronto tra il dott. Ege e l’avvocato giuslavorista.
Questa fase preliminare importantissima funge da garanzia per la persona o l’azienda assistita, in quanto permette di comprendere in anticipo se esistano effettivamente le condizioni tecniche per procedere con una perizia realmente utile.
Il costo della consulenza tecnica pre-peritale sarà comunque integralmente detratto dall’onorario richiesto per la redazione della perizia.
⇥ Se vuoi maggiori informazioni chiamaci al 051/6148919 o al 351/5325399.
