FORMAZIONE PER AZIENDE – PA

LA GESTIONE DEI CONFLITTI LAVORATIVI COME NUOVA RESPONSABILITÀ GIURIDICA E PRIORITÀ STRATEGICA PER LE ORGANIZZAZIONI

Perche’ le aziende dovrebbero investire in formazione finalizzata alla rilevazione e prevenzione della conflittualita’?

Perchè oggi dovrebbe rappresentare un focus per ogni azienda sia pubblica che privata?  

Tale materia dovrebbe costituire una priorità per ogni azienda, sia pubblica che privata, non solo per le dirette implicazioni rispetto ad ovvie e primarie esigenze di produttività ed efficienza, bensì altresì alla luce di un’accresciuta sensibilizzazione degli organi giudicanti rispetto al problema dei fattori stressogeni, come quello della conflittualità, che affliggono gli ambienti di lavoro (e senz’altro intimamente la dimensione relazionale), così come confermato dalle numerose pronunce emesse dalla Suprema Corte di Cassazione durante l’anno 2024.

In forza di tali pronunce, l’ambito applicativo della fondamentale norma civilistica – art. 2087 – è stato notevolmente esteso sino ad esigere nuove responsabilità per il datore di lavoro che non ponga in atto misure attive finalizzate alla prevenzione di ambienti di lavoro conflittuali, tanto che si può parlare ad oggi di una responsabilità giuridica in capo alle aziende.

Un piano di intervento dunque viene senz’altro a costituire una significativa opportunità di tutela ex art. 2087 c.c. per le motivazioni appena esposte.