CONSULENZA TECNICA PRE-PERITALE

L’OPPORTUNITA’ DI RICEVERE UN PARERE SUL TUO CASO DAL MASSIMO ESPERTO DI MOBBING: dott. HARALD EGE, OVUNQUE TI TROVI, IN QUALSIASI PARTE D’ITALIA O ALL’ ESTERO

Consulenza tecnica qualificata in materia di Mobbing, di Straining o di altro conflitto lavorativo

La consulenza tecnica pre-peritale rappresenta il primo passo fondamentale: fornisce elementi di valutazione cruciali per orientare in modo mirato e strategico un’eventuale azione legale, massimizzandone l’efficacia.

Condotta secondo i criteri della psicologia del lavoro applicata all’ambito forense e svolta dal dott. Harald Ege, riconosciuto come massimo esperto di Mobbing e di conflittualità lavorativa, questa consulenza ha lo scopo di eseguire un parere tecnico chiaro e mirato che costituisce la base per eventuali sviluppi.

Rappresenta, quindi, un’assistenza preliminare indispensabile per chi vuole comprendere la propria situazione, ricevere un orientamento specialistico e decidere con maggiore sicurezza come procedere con il supporto del massimo livello di competenza disponibile.

Quindi prima la ottieni meglio è!

Quando è altamente consigliata:

• In presenza di un conflitto lavorativo grave, in veloce progressione o in fase conclamata (esempio: in presenza di contestazioni disciplinari, di una situazione di isolamento sistematico, di demansionamento, di minacce di ritorsioni o di licenziamento, di intimazione a dimissioni volontarie, di molestie sessuali, di discriminazioni di qualsiasi tipo o di qualsiasi dinamica vessatoria);
• In presenza di un’azione legale per Mobbing o per Straining già intrapresa (in qualsiasi grado di giudizio): tale consulenza esprime la sua efficacia se seguita e integrata da un confronto tra lo psicologo del lavoro e il legale;
• In presenza di stress lavoro correlato o disturbi ricollegabili al contesto lavorativo.

Ricorda:

• L’eventuale indirizzamento verso uno studio legale di nostra fiducia è previsto esclusivamente a seguito della consulenza specialistica e qualora tu ne faccia espressa richiesta;
• Un avvocato giuslavorista esperto di conflittualità lavorativa che pone al centro della propria attività l’interesse del proprio assistito riconosce l’importanza del coinvolgimento dello specialista in una causa di tale complessità e lo incoraggia!
• Il dialogo tra competenze tecniche e competenze giuridiche e la sinergia tra psicologo del lavoro ed avvocato giuslavorista costituiscono un elemento determinante di una strategia legale efficace.